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海南 人力资源存在价值如何?
来源: | 作者:unhrcom | 发布时间: 2019-07-31 | 21 次浏览 | 分享到:

一、为什么人力资源价值不好界定?

因为跟企业其他资源对比,人力资源是一种以人为载体的特殊的生产要素,有两个特点:

第一、其他资源要在人力资源的推动下,才能在生产经营活动中运行起来。

第二、人力资源在推动其他资源运行过程?#26657;?#19981;仅转移自身的价值,还能创造出比自身价值更大的价值。

二、学界怎么理解人力资源价值?

1、劳动管理阶段——重视员工的价值

2、人际关?#21040;?#27573;——?#23637;?#21592;工情?#34892;?#27714;

3、组织行为科学阶段——从员工到组织行为

4、战略人力资源阶段——从成本中心转利润中心

三、人力资源价值到底说的是什么?

1、从劳动的角度——耗费在商品上的经济贡献

2、从成本的角度——价值等于投入的成本

3、从差异的角度——基本价值和变动价值

4、从可衡量的角度——显性价值与非显性价值

四、人力资本怎么看人力资源价值?

1、人力资源内在价值

2、人力资源的转化价值

3、人力资源的价值实现(海大源转载)

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